Quando o trabalho é feito, o direito precisa ser respeitado.

A conversa inicial serve para entender o caso e não gera cobrança. Se houver contratação, os honorários são combinados por escrito antes de qualquer providência, observados os parâmetros da OAB. A advocacia não divulga valores em publicidade — por isso isso é tratado diretamente com você.

Pode. O contrato em curso não impede a ação, e a lei protege contra represália. Em muitos casos vale avaliar antes se cabe rescisão indireta, que permite sair com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Dois anos contados do fim do contrato. Dentro desse prazo, é possível cobrar os últimos cinco anos trabalhados. Quem espera não perde o direito de imediato, mas perde parcelas mês a mês.

Em regra sim. A homologação dá quitação apenas dos valores que constam do termo, não de tudo o que era devido. Horas extras não pagas, adicional não quitado e FGTS em falta continuam podendo ser cobrados.

Tem. A ausência de registro é irregularidade da empresa, não perda de direito. Havendo horário, ordem, salário e pessoalidade, o vínculo pode ser reconhecido em juízo, com todas as verbas do período.

Sim. O atendimento é nacional e pode ser inteiramente online, do primeiro contato ao acompanhamento do processo. As audiências trabalhistas são realizadas por videoconferência na maior parte das varas.