Fim do contrato

Rescisão indireta

Salário atrasado, assédio, desvio de função, FGTS não depositado, exigência de serviço além das forças. Nessas situações quem comete a falta é a empresa — e o trabalhador pode encerrar o contrato mantendo aviso, multa de 40% e seguro-desemprego.

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